سرقة من قبل موظف
وفقًا لقانون العقوبات في القدس ، تُعرَّف سرقة الموظف بأنها واحدة
من أخطر الجرائم الجنائية.
تنبع شدة الجرم من حقيقة أن هذا هو في الواقع جريمة سرقة واختلاس
في ثقة صاحب العمل ،
لأن العامل لديه حق الوصول إلى المعلومات والأدوات والمال التي بحوزة صاحب العمل.
لأن العامل لديه حق الوصول إلى المعلومات والأدوات والمال التي بحوزة صاحب العمل.
ما هو الفرق بين جريمة
السرقة وجريمة السرقة من قبل الموظف من حيث القانون؟
وبالطبع ما الذي يجب علينا فعله عند تقديم شكوى ضدنا بسبب السرقة من قبل موظف؟
وبالطبع ما الذي يجب علينا فعله عند تقديم شكوى ضدنا بسبب السرقة من قبل موظف؟
إشارة إلى السرقة من قبل موظف
عندما نتحدث عن جريمة السرقة من قبل موظف مهم ، فإننا نفهم أولاً
طبيعة جريمة الأصل ، وهي جريمة السرقة.
جريمة جنائية هي جناية يعاقب عليها بعقوبة قصوى تصل إلى 3 سنوات في
السجن.
وفقًا للمادة 383 من قانون العقوبات ، يُعتبر الفعل بمثابة عملية
سرقة إذا أخذ شخص ما شيئًا من شخص آخر ،
سواء عن طريق الاحتيال أو عن ظهر قلب ، دون موافقة المالك ، عندما يعتزم حرمان ممتلكاته نهائيًا.
سواء عن طريق الاحتيال أو عن ظهر قلب ، دون موافقة المالك ، عندما يعتزم حرمان ممتلكاته نهائيًا.
في الحالات التي ارتكب فيها الموظف فعل الجرم فيما يتعلق بمكان
عمله ، فإن هذا ظرف شديد ، حيث تصل مدة العقوبة القصوى إلى 7 سنوات.
يتم ارتكاب هذه الجريمة عن طريق استغلال الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
يتم ارتكاب هذه الجريمة عن طريق استغلال الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
تجدر الإشارة إلى أنه فقط عندما يتم سرقة ما يزيد عن 1000 شيكل
إسرائيلي جديد ، فسيتم تعريف الفعل على أنه سرقة الموظف بموجب القانون.
على الرغم من القانون الصارم ، من الضروري التمييز بين الحالات
التي ينتهك فيها صاحب العمل تعليمات صاحب العمل وجريمة السرقة الفعلية.
نظرًا لأن عدم الامتثال لتعليمات صاحب العمل بشأن المسائل الاقتصادية أو غيرها من الأمور التي يكون أي تعويض متوقفًا عليها ، لن يعتبر جريمة سرقة حتى لو تسبب لصاحب العمل في أي ضرر مالي.
نظرًا لأن عدم الامتثال لتعليمات صاحب العمل بشأن المسائل الاقتصادية أو غيرها من الأمور التي يكون أي تعويض متوقفًا عليها ، لن يعتبر جريمة سرقة حتى لو تسبب لصاحب العمل في أي ضرر مالي.
السرقة من قبل موظف - العقاب
يعرّف قانون العقوبات جريمة السرقة التي يرتكبها الموظف بأنه جريمة
جنائية خطيرة بشكل خاص ،
وبالتالي يتناسب مع مستوى العقوبة الذي يمكن أن يؤدي إلى غرامات باهظة وحتى عقوبة السجن لمدة تصل إلى سبع سنوات ، وهذا يتوقف على شدة الجريمة.
وبالتالي يتناسب مع مستوى العقوبة الذي يمكن أن يؤدي إلى غرامات باهظة وحتى عقوبة السجن لمدة تصل إلى سبع سنوات ، وهذا يتوقف على شدة الجريمة.
تعتمد العوامل التي تؤثر على مستوى العقوبة في مثل هذه الحالات على
العلاقة ومستوى الثقة التي قدمها صاحب العمل للموظف ،
ومدى السرقة التي يرتكبها الموظف ومستوى الغش والسرقة والتخطيط الأولي الذي يقوم به الموظف من أجل ارتكاب الجريمة.
ومدى السرقة التي يرتكبها الموظف ومستوى الغش والسرقة والتخطيط الأولي الذي يقوم به الموظف من أجل ارتكاب الجريمة.
سرقة موظف مدني
في الحالات التي يكون فيها عمل السرقة موظفًا عامًا في الخدمة
العامة يسرق من مكان عمله ، فإن هذا ظرف شديد ، حيث تكون
العقوبة أشد فيما يتعلق بجريمة السرقة التي يرتكبها الموظف.
العقوبة أشد فيما يتعلق بجريمة السرقة التي يرتكبها الموظف.
في هذه الحالة ، لا يضر فعل السرقة صاحب العمل فقط بل المصلحة
العامة. لهذا
السبب ، فإن العقوبة القصوى لهذه الجريمة هي السجن لمدة عشر سنوات.
ماذا أفعل إذا كانت لدي شكوى من سرقة موظف؟
إذا تم تقديم شكوى ضدك بسبب السرقة في مكان عملك الحالي أو السابق
، فإن الخطوة الأولى هي بالطبع الاتصال بمحام متخصص في هذا المجال.
سيتمكن المحامي الجنائي من فحص الأدلة ومساعدتك في الدفاع عن نفسك
في الجلسة الجنائية التي ستُعقد قبل تقديم لائحة الاتهام
في الجلسة القانونية ، في حالة نضج عملية التحقيق بالفعل في لائحة اتهام.
في الجلسة القانونية ، في حالة نضج عملية التحقيق بالفعل في لائحة اتهام.
إذا تم تقديم شكوى ضدك بسبب
جريمة السرقة من قبل شخص يتذكرها ، إلا أن الغرامة الثقيلة تخضع لعقوبة السجن
تعليقات: 0
إرسال تعليق